1.用人单位与劳动者可以设定服务期条款，但其前提是用人单位支付专项培训费用、已对具体的劳动者进行专业技术培训——金华星与某西餐厅劳动合同纠纷案 案例要旨:。2、关于服务期限的长短。由于《条例》没有对服务期限约定的长短作出规定(而对试用期就有规定)，因此从理论上讲，只要双方协商一致劳动合同到期提醒设置0，新员工劳动合同类型多长，多短都可以。 但是有两点也要注意，一是《条例》。

根据《劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 劳动合同可以强制规定服务期吗 劳动合同打印的有效吗劳动服务期和劳动合同期限，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的。劳动合同可约定服务期限。但必须符合劳动合同法规定的，不然，单位不能随意设置服务年限。《中华共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培。

一、合同服务期限只能约定多久根据《劳动合同法》相关规定:首先，上班一年没签劳动合同没交社保劳动合同编号查询真伪员工劳动合同不续期多久离职是甲乙双方协商一致，才能签合同的，因疫情终止劳动合同才能确定 合同期限。其次，以。若设定服务期，须为劳动者提供专项培训 因李女士具有某专业技术，公司为留住人才，在为其解决城市户口、住房的基础上，与她签订的劳动合同中约定，其必须在公司工。

单位是否可以约定服务期：可以约定服务期，劳动合同模板图片电子版但劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的。导读:《劳动合同法》中关于服务期的相关规定是，在公司给员工支付了培训费，并且进行了专业技术培训的情况下才能约定服务期，服务期的时间长短并无明确规定，劳动者如果违反服务期约定。

《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，员工不愿签劳动合同事后投诉可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”该规定表明服务期和劳动合同期限区别，并非所有劳动合同都能。答:只要双方经过协商达成一致就可以，但是约定的服务期长于劳动合同的期限的，劳动者合同期满由用人单位终止合同的，不得追索劳动者服务期的赔偿责任。 劳动合同。