导读:单位辞退无过失的职员就属于违法解除合公司取消考勤打卡,是否是违法解除合 如何认定违法解除合 裁员赔偿2n还是n+1 ，辞退此类职员时，不管单位是否有正当的理由，比如由于经营不善需要裁员，单位都是需要向这些没有过错的职员，下发一定数额的经济补偿。合的存在是为了保障者和用人单位之间的权益都不会受到伤害，但是在实践当中，不可避免的肯定会出现者和用人单位之间的纠纷矛盾，甚至在有的极端情况下会导致用人单位在不。
以上就是我们的法律于违法解除合相关方面的介绍。当然，如果用人单位不具备上面解除合的理由之一，就属于违法解除的情形，用人单位违法解除合，应该承担一定的责任。更多关于。根据合法的规定违法解除合双倍赔偿金，用人单位违法解除的法律后果有二个: 一是强制继续履行 继续履行合是指违反合的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自。
来源：阜南县新闻